HR人事管理解决方案

随着企业快速发展，HR人事管理部门逐渐成为企业整体效能提升的重要途径，如何灵活配置各项人事业务，实现工作过程的灵活与高效，打造自动化的人事管理，本文接下来将详细给大家讲解如何利用蜂倍解决人事管理难题!

01 缺乏人力资源规划很多企业往往更看重短期的经济效益，而忽视企业长期发展战略的设计，而其中的人力资源管理部门通常只能被动地去满足企业提出的人力资源需求。而不能根据企业总体发展战略和发展实际对未来一段时期内的人力资源需求进行适当的预测，提前做好准备，难以为企业的发展提供及时、高效的服务，往往就会拖慢企业快速发展的节奏。蜂倍提供不同部门/职级/岗位人事定编管理，合理控制员工数量，支持集团化组织管控与项目型组织架构的灵活调整，杜绝“吃空饷”现象。02 招聘流程不科学很多招聘官都遇到过这样的状况，招聘进度经常是一笔糊涂账，员工能够正常招进来，皆大欢喜，一旦出了问题，HR部门责任推脱自然无法避免。所以人才招聘本身应该具有严格的计划性、程序性和科学性。蜂倍人事招聘过程全流程跟踪，制订一整套系统的招聘流程，将流程责任到人，随时随地查看招聘进展，全面提升招聘效率。

蜂倍人才招聘模板

03 培训机制不完善许多中小企业管理者尚未真正认识到人员培训是人力资源开发的重要手段，往往把培训资金仅作为企业的成本而非长远投资。

最常见的企业培训往往都是:

没有一个培训规划人员，即使有也只是被认为是重要部门整合出来的富余人员。

没有一个完整、全面的培训规划、培训课程，或者只培训高级人员，忽略基层人员等。

没有采取相应的监督、考核等管理措施，培训后很难达到预期效果。

表现出明显的被动性、临时性和片面性，缺乏系统性、科学性和前瞻性。···

蜂倍针对新员工培训，高潜人才培养，新经理训练营，专业条线培养，管理序列培养，有着完善的培训体系，指派式学习项目落地，知识建设自主式学习落地，岗位能力培养体系落地，直播培训落地，社群化学习社区落地，降低企业培训实施成本、提高企业培训实施效率、提升员工学习转化效果。

蜂倍员工培训模板

04 物料资源管理繁杂现在大部分资源物料管理普遍存在着繁琐，冗余，重复性强，但目前还是需要人去做，典型案例是一个人事专员一天大概20%时间处理各类人事问题的解答和处理上，无论是效率还是成果都微乎其微，所以灵活配置各项人事业务，实现工作过程的灵活与高效，让HR腾出更多时间做更有价值的工作至关重要。蜂倍针对人事物料管理，支持页面、字段属性的灵活配置，满足您的企业或管理团队99%的个性化需求，提供新增业务流程的快速部署操作，比如宿舍申请、物品领用等，无需编写任何代码，赋能企业个体与组织透明且数字化管理。

蜂倍资源管理模板

蜂倍是专注于项目分解、任务协同的企业专属的业务数字化协同应用，以帮助企业提升团队协同效率、实现数字化升级为目标，打造一体化智能协同办公解决方案。通过蜂倍，项目成员可以提高协作效率;项目管理人员可直观了解项目进展和项目健康状况，以便及时作出调整和风险干预。